L'humain au coeur de l'entreprise Orange, tout finit par arriver !

retrouver les valeurs humaines dans le monde de l'entreprise, c'est possible, tout un cheminement .....

Se reconstruire, cheminer pour que chacun trouve sa place, très important pour l'équilibre de tous.

Une pensée à tous ceux qui n'ont pas pu malheureusement continuer leur chemin.

Le salarié doit avoir toute sa place, se sentir bien intégré, bien accompagné, reconnu et valorisé.

Une reconstruction, un cheminement que j'ai effectué en même temps qu'Orange,

une aventure humaine, une belle aventure humaine.

Comment les obstacles peuvent-ils servir à avancer positivement ?

Un grand merci aux ateliers d'alphabétisation, à la Fondation Orange et à Orange !

"L’humain a pris de la valeur chez Orange. Bruno Mettling, directeur général adjoint chargé des ressources humaines du groupe Orange a reçu, jeudi 18 juin, le Trophée du capital humain. Ce prix, créé en 2009 par le cabinet de conseil en recrutement Michael Page, en partenariat avec Le Monde, salue les bonnes initiatives des grandes entreprises, ainsi que l’ensemble de leur politique de management.

Pour Orange, en 2015, « ce Trophée récompense deux choses : la première est, dans une approche assez globale, notre logique d’embarquer tous les salariés dans la transformation numérique. La deuxième, au vu de notre histoire sociale, est de les avoir emportés dans une dynamique de reconstruction. Aujourd’hui les conditions de travail ne sont pas exceptionnelles, mais elles sont normales »,déclare Bruno Mettling.

Depuis l’arrivée de Stéphane Richard dans l’entreprise, qui s’appelait alors France Télécom, le 1er septembre 2009 (PDG du groupe Orange depuis le 1er mars 2011), la politique managériale a radicalement changé pour les salariés de l’opérateur téléphonique, mettant fin aux mobilités forcées, aux fermetures de sites ainsi qu’à la mobilité systématique de l’encadrement tous les trois ans." Source LE MONDE ECONOMIE | 22.06.2015 à 12h35

« Devenir une entreprise digitale « inside», ce n’est pas un simple programme ; c’est un projet d’entreprise où chacun doit se retrouver. C’est une véritable évolution de notre culture d’entreprise. » déclare Stéphane Richard, Président Directeur Général d’Orange.